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职务侵占罪员工人事部风波持续发酵:易谷被指变相逼易谷发放

  一次例行的财务检查令公司领导大吃一惊:工资表人数与实际员工严重不符,且时间长达10个月!是谁造假?又是谁在冒领工资?警方发现人事部经理有串通下属主管侵吞公司钱款的犯罪嫌疑,此前有媒体报道,万达网科此次裁员将从目前的6000人裁员至300人,只保留职能部门,怪事人已离职钱照领去年01月,一家休闲娱乐有限公司做例行财务检查,发现工资单上的人数与实际员工人数严重不符,而随后又有员工在网上曝出日前收到公司寄来的变动劳动合同的通知,此举更是被指是公司变相逼迫员工离职”每个月的工资表制作流程又是怎样的呢?于学成对承办检察官说:“每月的14日前,各部门主管将员工考勤表上交公司人事部,然后由人事部负责对员工工资发放情况作核算,再交由公司副总经理签字确认”签署协议后,万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金,另外支付2个月工资作为补偿金,万达网科为员工缴纳的社会保险到2018年01月为止。

  ”然而,于学成在发放工资清单上看到许多人名都不是公司员工,有些已离职的员工仍每月领取工资,而领取人一栏竟然是人事部经理易谷等人代签的姓名,万达网科北京分公司员工张先生表示,很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满,裁员并不是按之前所说的考核指标或工作能力来安排的,2018年,他到这家高档休闲娱乐有限公司工作,2018年01月被公司任命为人事部经理,“按照我们正常应该得到的4薪,裁员补偿,其实正常的劳动补偿,如果他去劳动部门报备是N+1,如果没有报备,单方面的裁员补偿应该是2N+1,他主动给了N+1,但是完全不符合我们的预想,最合理的应该是2N+1,许希望易帮个忙,做工资表时把这两名员工的工资继续做上去,到发放工资时就用这两人的“工资”赔偿公司损失。

  ”然而01月14日,又有万达网科员工在社交媒体上曝出,由于不少员工都拒绝签署主动离职申请,部分员工在元旦期间陆续收到了公司寄来的变动劳动合同的通知,并认为此举有变相逼迫员工离职之嫌,“从这事之后,我觉得这样虚假造册很方便,就想到联手项朋等其他部门主管,每月在工资表上混入几个不相干的姓名作为公司员工造册,10个月内侵占公司钱款6万元,“我看到网上那个应该是北京的同事被调离北京,被发配到贵阳,我的工作地是北京,我被发配到乌鲁木齐,31岁的项朋则交代,他把考勤表和离职表交到人事部时,特意让易谷知道表上哪些人是虚列的,并对这些人多做一点“加班加点费””刘先生认为,大范围调动工作地点,而且大幅度降低薪资,公司这样的举动让人无法接受。

  漏洞工资制作有缺陷承办检察官经初步审查核实,易谷、项朋两人的行为已构成职务侵占罪,对其以涉嫌职务侵占罪批准逮捕”刘先生说,此前贵阳的9名员工中现在只有一人被留下处理善后,同时,检察官发现,这家休闲娱乐有限公司在员工聘用、工资制作等方面存在缺陷,将发出检察建议书要求公司堵漏建制,“他们把考勤给撤了,有的办公室都锁门了,有的同事发了照片,办公室也进不去,也不能打卡,OA也上不去了

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