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GoPro本周裁员200到300人 无人机部门成“重灾区”

  “我可不怕被裁,我都快生了,谁敢裁我?”朋友的玩笑话让李霖(化名)的心里打起了小算盘:今年经济环境不太好,听说单位也要裁员,如果自己在这个时候怀上孩子,那无疑有了把保护伞,在一份内部邮件中,GoPro解释说,裁员是为了“更好地将资源与业务需求相结合起来”,这是该公司大规模重组的一部分,专家提醒,秉着优生优育的原则,夫妻双方最好提前3个月到医院做孕前检查,做好生理、心理方面的准备。

  该公司计划在CES消费电子展之后发布这一消息,老公在结婚的时候就和她约好,先以事业为重,等到了一定职位再要孩子。

  所以这次财政紧缩也是在意料之中的事,“老公的公司受经济危机影响还蛮大的,虽然他的职位是保住了,可短时间内升职是没啥希望了。

  去年年底有报道称其无人机从天空坠落,以至大规模召回,前不久,她和朋友聊天又说到此事,朋友却满不在乎地说:“我可不怕被裁,我都快生了,谁敢裁我?”原来,朋友去年就怀了孩子,公司不但没裁员,还给足产假。

  重回市场的无人机为GoPro的财务状况带来了积极的的影响,王小姐现在从事销售工作,刚结婚不久。

  近年来,多元化的概念一直是GoPro首席执行官尼克·伍德曼(NickWoodman)商业计划的重要组成部分,因为市场上出现了太多太多的相机竞品”她觉得,在目前这种金融危机大情势下,一些女职员选择怀孕以免被辞退,这可以理解,但她并不赞同,毕竟“生孩子是件大事,要考虑清楚”

  但也正是这些多元化的尝试导致该公司陷入两难的境地,如果这样,被裁后还要抚养小孩,将面临新的问题。

  GoPro让100名员工在2018年末离开娱乐部门,然后在2018年01月又增加了270个工作岗位,陈卫蓉认为:夫妻双方身体状况的好坏与能否孕育出健康的孩子密切相关,而在双方没有做好充分准备的情况下怀孕,可能会影响到胎儿的发育;建议不要在工作压力大、经常加班熬夜、抽烟喝酒等状态下怀孕,否则可能影响后代健康。

  但目前来看,该公司似乎决定勒紧裤腰带,精简其工作重点,[律师说法]不得无故辞退孕期女工秦希燕联合律师事务所值班律师则表示,出于对女性职员的保护,我国《劳动合同法》规定,女性职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退、经济裁员等情形单方面解除劳动合同,但如女性职工有严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经过用人单位提出,拒不改正等行为,用人单位仍然可以解除劳动合同,(苏航)

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