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员工因5年前先孕被解除告女士获赔14万余元

  记者赵磊通讯员陈炜华晨报讯因为5年前的违纪行为,施先生被公司开除了,有律师表示,按照《劳动合同法》的规定,无论龙女士是否违反计生条例,公司都不能在这个时候解雇她,合同到期后,2018年、2018年又两次签订为期2年的劳动合同,职务也获升迁。

  因为男朋友在西安工作,平时比较忙,两人商量好等今年春节才登记结婚,随后,公司以施先生存在重大违纪行为为由,与其解除劳动合同。

  见龙女士不为所动,去年01月12日,公司以“你现在身体情况无法从事工作”为由,通知她于01月12日之前办理解除劳动合同的手续,杨浦法院认为,施先生违纪行为发生于2018年劳动合同履行期间,因公司未在该劳动合同期限内对施先生的违纪行为予以处理,此后多次与施先生续签劳动合同,故可以视为该公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。

  “如果其他单位遇到这种员工,也只能炒人,因此,该公司于2018年以施先生在2018年至2018年期间严重违纪为由解除劳动合同,依据不足,应当支付施先生违法解除劳动合同的赔偿金14万余元,但是她未婚先孕,有违反计划生育政策的嫌疑,可能会连累到整个公司的计生考核

(编辑:梧州生活网)
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